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建筑施工企业薪资制度（建筑施工企业薪酬方案）

建筑公司项目经理、施工员、安全员、质量员一般薪酬设计是怎么样的...

1、安全员，有当地建委办理的安全员证，必须有。薪酬大概在3000至5000员，其职责是负责施工现场的安全，对施工工序的安全施工进行交底，整理项目的工程安全资料，负责对安全方案的组织设计，对现场安全防护进行定期不定期检查，等等。

2、项目经理年薪15w，技术负责人12w，施工员8-10w，监理员5-6w，安全员6w，资料员一栋楼1w，预算员按结算比例，采购员一般是项目经理的亲信工资不清楚嘿嘿。。

3、建筑安全员的待遇非常的不错，安全员每月大概有8000元工资可以拿。建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及监督协助安全技术交底落实情况。所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。

国家建筑工人工资标准是多少

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动力市场紧张的情况下，建筑工地工人的日工资可能高达5000元以上，这是基于月工资计算的。 工资确定 工资水平由劳动者与用人单位在签订劳动合同时协商确定，这通常涉及工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间以及用人单位提供的各种补助和津贴。

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。

建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

建筑工地工人的工资标准一般由国家制定的最低工资标准和地方性最低工资标准决定。目前我国的最低工资标准由国家人力资源社会保障部门统一制定，并根据不同地区的经济发展水平进行不同程度的调整。另外，建筑工地工人的具体薪资还需要考虑到工作地点、岗位等因素。

工程建设领域农民工工资推行什么工资发放制度

1、法律分析：我国农民工工资推行银行代发制度。法律依据：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二条 推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。

2、法律分析：工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

3、农民工工资五项制度：工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前，到签约银行开设农民工工资专用账户，按不少于工程总造价的5%，且不低于下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户，同时向市住房和城乡建设局备案；实名制管理制度。

4、农民工工资四项制度指以下四项：（一）农民工实名制制度 现场考勤，且考勤数据采集准确真实。 劳动合同签订率须达100%，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字。

5、一是建立农民工工作联席会议制度。各相关部门不定期地组织召开联席会议，研究新情况，采取新举措，合力解决拖欠农民工工资问题。二是建立分工负责机制。一方面，开发单谨和位有义务及责任监督施工企业的工资发放情况，施乱晌敏工企业也有义务将工资发放情况以书面形式及时汇总给开发单位。